작성일 : 25-07-13 19:01
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글쓴이 :
신동햇보
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바다이야기 먹튀사이트 ┣ 우주전함 야마토 먹튀 ┣┯ 82.rff458.top ®“성과를 낸 사람에게는 정확한 보상을 해야 합니다. 회사가 조금 늦게 성장하더라도, 열심히 일한 구성원에게 확실한 성과를 돌려주는 게 경영자의 역할이죠.” 철근콘크리트 전문건설기업 '태일씨앤티'의 김경수 대표는 지난달 서울 금천구 본사에서 열린 기자 간담회에서 이같이 말했다. 대형 프로젝트 성과에 따라 연봉 수준을 뛰어넘는 성과급이 지급되는 이 회사는 '성과에 상응하는 보상'으로 업계 내 차별화를 꾀하고 있다. 실제로 지난해 한 현장소장은 약 7,000만 원의 성과급을 받기도 했다. 김경수 태일씨앤티 대표 김 대표는 2013년 회사를 인수하며 태일씨 ok스마트론 앤티의 변화를 이끌었다. 기존에 함께 일하던 실무자들을 직접 새 법인의 책임자와 소장으로 세우고, 각자에게 전폭적인 권한과 책임을 부여했다. 그는 “회사의 중심은 사람”이라며 “신뢰를 기반으로 한 자율경영이 최고의 조직을 만든다”고 강조했다. 그는 “예전 회사에서 수백억원의 대형 프로젝트를 성공적으로 끝내도 돌아오는 보상이 없어 허탈감이 kb시세 컸다”며 “내가 리더가 되면 그 방식만은 바꾸고 싶었다”고 털어놨다. 이어 그는 “회사의 중심은 사람”이라며 “신뢰를 기반으로 한 자율경영이 최고의 조직을 만든다고 생각한다”고 강조했다. 그의 이러한 경영 철학은 실질적인 제도로 이어졌다. 프로젝트 이익의 50%는 해당 현장에 우선 배분된다. 30%는 전 직원에게 공유되고, 나머지 20%는 신규창업대출 사내 유보금으로 활용된다. “이익을 함께 나누면 생산성은 자연히 따라온다”는 게 김 대표의 설명이다. ◇고난도 시공 기술로 성장…삼성 반도체 1~5기 완수 태일씨앤티는 특히 고난도의 철근콘크리트 공법을 강점으로 한다. 지하 구조물을 위에서 아래로 시공하는 '톱다운(Top-down)' 공법과 KY 테이블 기법을 활용해 공 수협대출 기를 단축하고 원가를 절감하는 기술력은 업계에서 높은 평가를 받는다. 삼성전자 평택 반도체 캠퍼스 1기부터 5기까지 프로젝트를 연속 수행한 실적이 이를 증명한다. 최근엔 SK하이닉스 용인 반도체 공사도 수주했다. 김 대표는 “반도체, 물류센터, 지식산업센터 등 고정밀이 요구되는 공사에 특화된 시공 노하우가 강점”이라며 “현재 삼성, SK에 부산 아파트 분양 코플랜트, GS건설 등 대형 시공사와 협력하고 있다”고 말했다. 태일씨앤티의 또 다른 강점은 '수평적 소통' 문화다. 기사, 대리, 과장, 소장, 임원까지 전 직급별 소그룹 모임이 정기적으로 운영되며, 창의적 아이디어가 올라오면 ERP 시스템을 통해 즉시 반영된다. 심지어 대표 저서의 제목도 전 직원 공모를 통해 결정됐다. 그는 “건설업이 보수적이라는 편견을 깨고 싶었다”며 “현장이 즐거워야 프로젝트도 성공한다”고 강조했다. 이 회사는 ERP도 자체 개발해 모든 문서, 근로계약, 일정, 예산을 전산화했다. 외부 판매 가능성도 열어두고 있다. ◇'더 큰 태일' 위한 M&A…5년 내 매출 3000억 목표 김 대표는 최근 인수한 태진이노베이션, 자재 전문 계열사 태경이노베이션 등과 함께 태일씨앤티를 TK홀딩스로 확장하고 있다. 현재 연 매출 1,000억 원 수준인 태일씨앤티를 포함해, 향후 5년내 매출 5000억원 수준으로 몸집을 확장해 나가겠다는 구상이다. 그는 “건설업 하나로는 한계가 있다”며 “M&A를 통해 사업군을 확장하고, 글로벌로 나가야 한다”고 강조했다. 김 대표는 7월 우크라이나 재건 사업에 국내 건설사들과 함께 참여할 계획이다. 그는 “한국 건자재의 품질은 세계 최고 수준”이라며 “전후 복구 사업이 본격화되면 더 큰 기회를 잡을 수 있을 것”이라고 말했다. 한편 태일씨앤티는 건설업계에서는 드물게 스타트업 투자도 병행한다. 대표적인 투자처인 로제타텍은 무선 화재 감지 시스템을 개발해 나스닥 상장을 준비 중이다. 김 대표는 “단순히 돈을 넣는 투자가 아니라, 건설 현장에 실제로 도움이 되는 기술과 스타트업과 함께 커가는 모델을 추구한다”고 말했다. 성현희 기자 sunghh@etnews.com |
